टीसीएस से लेकर इंफोसिस तक; शीर्ष आईटी दिग्गजों ने कर्मचारियों के लिए डब्ल्यूएफएच नीति में बदलाव किया

प्रमुख प्रौद्योगिकी व्यवसायों ने दूरस्थ कार्य के आसपास अपनी नीति का पुनर्मूल्यांकन करना शुरू कर दिया है, जो भौतिक कार्यालय स्थानों में काम करने की ओर लौटने का संकेत देता है। Google, मेटा, अमेज़ॅन, डेल और अन्य कंपनियों ने तेजी से कड़े नियम लागू किए हैं, जिससे श्रमिकों को वास्तविक कार्यालय परिसर में अधिक समय बिताने की आवश्यकता होती है।

यह परिवर्तन महामारी के चरम पर अपनाई गई अनुकूलनीय दूरस्थ कार्य व्यवस्थाओं से एक उल्लेखनीय विचलन का संकेत देता है। आइए दूरस्थ कार्य के बारे में इन प्रौद्योगिकी दिग्गजों की बदलती स्थिति और उनके श्रमिकों के लिए संभावित परिणामों का पता लगाएं।

मेटा

सितंबर 2023 से, मेटा ने एक नीति लागू की है जिसमें कहा गया है कि श्रमिकों को प्रत्येक सप्ताह तीन दिनों के लिए कार्यस्थल पर शारीरिक रूप से उपस्थित रहना होगा, जब तक कि उन्हें छूट नहीं दी गई हो। यह समायोजन सख्त प्रवर्तन के साथ है, जिसमें अनुशासनात्मक कार्रवाइयां शामिल हैं। यह ज़करबर्ग के कर्मचारियों के मूल लक्ष्य से एक महत्वपूर्ण विचलन है जो 2030 तक अधिकतर दूर रहेगा।

टीसीएस

टाटा कंसल्टेंसी सर्विसेज (TCS) ने भी एक नीति लागू की है, जिसके तहत कर्मचारियों को फरवरी 2024 से कार्यालयों से काम फिर से शुरू करने की आवश्यकता होगी। TCS दूरस्थ कार्य से जुड़े संभावित जोखिमों के बारे में आगाह करता है और कार्यालय में नए नियमों का पालन न करने के परिणामों पर जोर देता है।

वीरांगना

कंपनी का कहना है कि सभी कर्मचारियों को मई 2023 से प्रति सप्ताह तीन दिन के लिए कार्यालय वापस आना होगा। याचिकाओं और रैलियों के विरोध के बावजूद, जस्सी की दृढ़ स्थिति ने कार्यालय में काम करने की संस्कृति को बनाए रखने के लिए उनके दृढ़ समर्पण पर जोर दिया।

गड्ढा

अपने पिछले पर्यावरण-अनुकूल दूरस्थ कार्य नीति रुख से पीछे हट गया है। मई 2023 में, सीओओ जेफ क्लार्क ने एक घंटे की दूरी के भीतर रहने वाले कर्मचारियों से कहा कि उन्हें प्रति सप्ताह कम से कम तीन दिन कार्यालय आना होगा। यह उस समय से बहुत दूर है जब सीईओ माइकल डेल ने आवागमन को समाप्त करके ग्रीनहाउस उत्सर्जन में कमी का हवाला देते हुए 2020 में घर से काम करने की प्रशंसा की थी।

इंफोसिस

भारतीय तकनीकी सेवाओं की दिग्गज कंपनी इंफोसिस ने नवंबर 2023 में अपने दृष्टिकोण में बदलाव करते हुए कुछ कर्मचारियों से कहा कि उन्हें नई हाइब्रिड नीति के तहत प्रति माह 10 दिन कार्यालय में बिताने होंगे। जबकि सीईओ सलिल पारेख ने लचीलेपन के महत्व को स्वीकार किया, उन्होंने महसूस किया कि कुछ भूमिकाओं के लिए अधिक व्यक्तिगत सहयोग की आवश्यकता होती है।

एचसीएलटेक

फरवरी 2024 के मध्य में, एचसीएल टेक्नोलॉजीज ने एक नई हाइब्रिड कार्य नीति पेश की, जिसमें कहा गया कि श्रमिकों को प्रत्येक सप्ताह कम से कम तीन दिन निर्दिष्ट कार्यालयों से काम करना होगा। अनुपालन न करने पर अनुशासनात्मक कार्रवाई की जा सकती है, जो कार्यालय में कार्यबल को बनाए रखने के लिए कंपनी के समर्पण को उजागर करता है।

आईटी दिग्गजों जैसे मेटा, अमेज़ॅन और अन्य फर्मों द्वारा अनिवार्य इन-ऑफिस कार्य प्रथाओं को अपनाने से इन संगठनों पर पर्याप्त प्रभाव पड़ सकता है। सबसे पहले और सबसे महत्वपूर्ण, इसका कर्मचारियों के मनोबल और प्रतिधारण पर असर पड़ सकता है, खासकर उन लोगों के बीच जो दूर से काम करने के लचीलेपन के आदी हो गए हैं।

इसके परिणामस्वरूप कर्मचारियों की नौकरी छोड़ने की दर अधिक हो सकती है और उच्च कुशल व्यक्तियों को काम पर रखने में चुनौतियाँ आ सकती हैं, विशेष रूप से अत्यधिक प्रतिस्पर्धी श्रम बाजार में। इसके अलावा, कार्यालय में अनम्य पूर्वापेक्षाएँ उत्पादकता और रचनात्मकता में बाधा डाल सकती हैं, क्योंकि कुछ व्यक्तियों को कम अनुकूलनीय कार्य सेटिंग में समायोजित होने में कठिनाई हो सकती है।

इसके अलावा, स्थानांतरण से व्यवसायों के लिए परिचालन व्यय बढ़ सकता है, जिसमें कार्यालय परिसर, उपयोगिताओं और सुविधाओं से जुड़े शुल्क भी शामिल हैं। सामान्य तौर पर, जबकि इन नियमों का उद्देश्य सहयोग और संचार को बढ़ावा देना हो सकता है, उनमें लोगों को अलग-थलग करने और संगठन की बदलती कार्य प्रवृत्तियों के साथ शीघ्रता से तालमेल बिठाने की क्षमता में बाधा डालने की क्षमता भी होती है।